组织资源咨询公司，这家国际人力资源经理咨询公司在45家美国大型跨国企业中进行的一项人力资源行业调查中发现，所有被访的45家公司都认为在计划发展国际人力资源的当下遇到的薪资水平和福利的差异是他们目前最头疼的问题。本本问题还是成本费用，移居国外的薪资水平是以美国薪资要求水平为基础的，目前看来越发昂贵。为了解决这一问题，许多国际公司企图发展一种特殊的薪资计划，以此培养他们的国际流动经理人骨干。
HP一年要派遣600人去不同的国家。虽然大部分被派遣的人都是一年或两年的短暂工作指派，但是无期限外派的比例高达25％。
